一、优化组织结构:在各部门填好组织梳理表后,人力资源部组织进行讨论,组织结构的优化讨论是有原则的,人力资源部要在正式讨论之前,将原则讲清楚,在共同的原则下提出改进和优化建议。通常,组织结构设计有经典的七大原则:
1、上级的原则;
2、责权一致的原则;
3、既无重叠,又无空白的原则;
4、逐级的原则;
5、服从的原则;
6、相互服务的原则;
7、相互制约的原则。
二、撰写部门职责汇编:在组织梳理的基础上,形成部门职责。
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