以往一周至今，“996.icu”在我国的社交网络上被经常谈及。996.icu就是指“工作996，得病icu（icu）”。它是我国程序猿中间的一种自我调侃叫法，意思是假如依照996的方式工作中，那以后就得进icu了。
它是一个由我国程序猿在著名代码托管网址github上进行的新项目，致力于遏制中国科学、互联网公司中风靡的加班加点文化艺术，此项目地组织者在github网页页面上表述道，“‘996’工时制度，指的是一种愈来愈时兴的第三方工时制度（早晨9点到夜里9点，每星期6天）。在一个推行‘996’工时制度的企业工作中就代表着每星期最少要工作中60个钟头。”
程序猿们的恼怒
现阶段，“996.icu”已在github上得到超出18万星标，在一些专家学者的协助下，也有程序猿制做了一个反“996”工时制度的开源系统许可证书，这将能危害到一些企业应用一部分开源项目的支配权。
四月八号，亦有程序猿在github上表明，已向中华全国总工会、人力资源和个人社保等劳动者有关部门提交了联名信，期待可以促进政府部门采取一定的有效措施，斥责“996”等不法加班加点作风、对外开放检举方式，另外对实行“996”的公司进行调研。
强烈抗议主题活动还从网上发展趋势来到线下推广。4月1号，微信公众号“shachiku亚太地区保健所”有组员头面具，角色扮演游戏为“家畜”那般跪在几个著名互联网企业的大门口，表述对“996”工时制度的强烈抗议，并向阿里巴巴网、爱奇艺视频、网易游戏等9家企业递送了“有关开设‘回绝加班加点日’的提议书”。
殊不知，此外，微博用户@aweiloveandroid发微博称，好几家国产浏览器如qq、uc、360等早已屏蔽掉“996.icu”的github新项目详细地址。当客户应用这种电脑浏览器浏览该详细地址时，会出現“错误”“该网址是垃圾网站”“此次浏览被不法被劫持不建议浏览”乃至“该网址带有很多儿童色情等违反规定信息内容”等提醒。
大部分国产浏览器已屏蔽掉“996.icu”新项目的github详细地址。照片来源于微博用户@aweiloveandroid
事实上，程序猿们与“996”的抵抗早已有一段悠长的历史时间，高新科技、互联网公司的职工因持续几十个钟头加班加点而卒死的恶性事件并不少见。
过去的两年中，基本上每过几个月便会不断涌现一批斥责“996”工时制度的新闻报导。前程无忧公布的《2019年白领生活状况调研报告》显示信息，仅有18.05%的上班族不用加班加点（在前程无忧2016年的统计分析中，这一数据为28.6%），26.43%的上班族均值每星期加班加点時间在3钟头之内，16.09%的上班族均值每星期加班加点時间在3-5钟头，18.2%的上班族均值每星期加班加点時间为5-10钟头，12.05%的上班族均值每星期加班加点時间为10-20钟头。有9.18%的上班族均值每星期加班加点時间在20钟头之上，而这一部分上班族的上班时间事实上早已贴近“996”的方式（朝9晚9，6天/周）。“shachiku亚太地区保健所”也得出了一份根据17年调研的统计分析：“17年内地城区员工周均值上班时间为46.2钟头，17年内地员工请求超时工作中（每天净上班时间超过8钟头）率达到42.2%。”
而不一样制造行业上班族的均值加班加点時间差别则很大，it/通讯/电子器件/it行业的上班族均值每星期加班加点時间为9.3钟头，次之为房地产业/建筑行业，均值加班加点時间为7.1小时/周，再度为交通出行/运送/货运物流/仓储物流，均值为6.8钟头/周。貿易/批發/零售行业的加班加点時间相对性较少，均值为3钟头/周。
将请求超时工作中视作“勤奋”和务必，不只在我国，不只是互联网公司
理应强调的是，请求超时工作中的加班加点社会学并不是我国，也并不是科技行业所特有。我国程序猿人群仅仅这种长期性遭到公司榨取的员工之一。比如，uber前技术工程师susanfowler曾对《连线》杂志期刊表明，曼哈顿的工作中文化艺术让她想起了法国教育学家马克思主义·韦伯的“新教工作中伦理道德”：“‘新教工作中伦理道德’和资产阶级是实质相接的，它是一种宗教性的义务，意味着信心与赤城。你越勤奋，就越发一个达标的基督教徒，越还有机会获得赎罪。”这类意识另外体现在曼哈顿科技有限公司的营销战略中，她们对“认真工作”的注重真是做到了心理扭曲的水平。uber较大的竞争者lyft（也是叫车软件）就曾处心积虑地传扬，该企业一位孕期的买车人曾一直坚持不懈工作中到其临产前的最后一周。
金融行业也以髙压初入职场自然环境而出名，毕业于普林斯顿大学的英国人类学者何柔婉在其研究美国华尔街精锐文化艺术的《清算》一书里小结道，投内行人经常引以为豪地愚民政策其加班加点文化艺术，觉得朝九晚五的一般工作人员“平凡”“不足勤奋”，殊不知假如严苛测算工作中时长，这些在顶尖投资银行工作中的名牌大学大学毕业生，具体薪资尚不如英国最低工资标准规范。在2014年，还发生了20岁的美林证券见习生在持续三天工作中到早上六点以后卒死的恶性事件。在一些更加“中低端”的制造行业，状况则更为比较严重。另据theverge报导，在国外电子商务大佬amazon的派送生产车间，装配工大家都应用玻璃瓶尿尿，由于她们担忧假如跑到距离有些远的卫生间尿尿“会因为懒散而遭受经验教训或是立即丢弃工作中”。
加班加点是促长推迟還是提升产出率？
上班时间通常被视作考量职工对工作热情的简单直接的限度，但工作中得越久，就相当于高些的工作热情和产出率吗？“996”的暴力革命们觉得这类工作规范会促长推迟，不但在抹杀高效率，也是在抹杀开心。时尚媒体technode引证英国著名实业家、畅销书籍《每周工作四小时》的创作者timferriss的见解，强调增加工作中时长并不可以提升生产主力，生产主力具体在于時间花销的品质。在ferriss来看，“996”不但不可以提升提高工作效率，反倒将会会给企业带来不利危害。他坚信，只是在自身高效率最大的情况下解决工作目标，既能造就生产主力也令人心情愉悦。《经济学人》先前曾引证了oecd（经济合作与发展组织，由36个國家构成）的一项数据信息，表明了每钟头产出率的gdp与工作中时间的关联。《经济学人》强调，上班时间更短的國家，工作效能会高些。比如，古希腊是oecd中综合工时最多的國家之一，均值每人每天工作中时间在2000钟头上下，而意大利人比较之下则更为”懒散“，均值每人每天工作中时间在1400钟头上下。但意大利人每钟头所产出率的gdp则要比希腊人均值高于70%。该学术期刊又在讨论同一主题风格的另一篇文章中强调，每星期70钟头的工作中时间与每星期56钟头的工作中时间，其产出率“基本上沒有差别”。美国调查机构yougov的科学研究也显示信息，每日工作中7小时下列会更高效率。
当代社会经济学的创立者亞當·斯密以前说过，有控制地工作中是以便能更长期地工作中，这样的人不但能保持健康，还会继续随时间流逝保证较大的产出率。让“日常生活变成工作中的残羹剩饭”（马克思主义·韦伯语），是资产阶级的较大症状，当“996”被注重为纯天然且恰当的工作中伦理道德，大家深陷“同意加班加点”的谬论中。想一想这些由劳累过度而造成的悲剧恶性事件，这类加班加点相当于社会道德与无上光荣的公司文化和工作中伦理道德，现在是时候该思考了。
